A ne pas manquer le salon sur le marketing et e-marketing: un bon moyen pour s`informer sur toutes e les nouveautés et recevoir de la formation gratuite par des professionnels!
Pour en savoir plus cliquez sur le lien ci-dessus
Exposition - E-marketing Paris 2011
mardi 14 décembre 2010
mardi 12 octobre 2010
Date of the next meeting for women only!
Welcome to our monthly meeting for women only !
Date: Monday 29th november 2010 in central London, from 6:15pm to 8pm
It will not last more than two hours but it will be a good time to be together and to talk about our main topic.
What will the meeting cover?
After the collapse of Lehman brothers, everyone now have to admit women know how to run a successful business and in particular they know how to manage very well a budget.
But what is about our personal finance? What can we say about women and money?
That is why the title of this meeting is “mind your own business”
AGENDA: session will include
- How to manage your finance?
- How to build a financial strategy to achieve your goals?
- How to secure a comfortable income?
BENEFITS: this session will help you to have a better knowledge in finance. It can be good to save money if you know how to reduce your debts.
THE SPEAKER: Christine Bretagne worked during 25 years in the bank sector in particular for HSBC. In the beginning of this year she decided to become self –employed. Now she can educate people about finance issues.
FEES: 25 pounds per person all inclusive of VAT
With this meeting women will receive business and coaching advice. But it is an opportunity to share about something special for you, to discuss and to network.
In this meeting if you want to talk about your work or your goods and services, please feel free to contact us.
If you have any enquiry contact us at branchcorpltd@gmail.com in particular if you want to receive our application form and if you want to know our booking and cancellation conditions.
To book online click on http://branchcorpnetwork.eventbrite.com/
The aim of Branchcorp Uk limited is to provide support and guidance for all women. We also want to help private and public sector to attract and retain female talent
Refreshments will be provided.
Date: Monday 29th november 2010 in central London, from 6:15pm to 8pm
It will not last more than two hours but it will be a good time to be together and to talk about our main topic.
What will the meeting cover?
After the collapse of Lehman brothers, everyone now have to admit women know how to run a successful business and in particular they know how to manage very well a budget.
But what is about our personal finance? What can we say about women and money?
That is why the title of this meeting is “mind your own business”
AGENDA: session will include
- How to manage your finance?
- How to build a financial strategy to achieve your goals?
- How to secure a comfortable income?
BENEFITS: this session will help you to have a better knowledge in finance. It can be good to save money if you know how to reduce your debts.
THE SPEAKER: Christine Bretagne worked during 25 years in the bank sector in particular for HSBC. In the beginning of this year she decided to become self –employed. Now she can educate people about finance issues.
FEES: 25 pounds per person all inclusive of VAT
With this meeting women will receive business and coaching advice. But it is an opportunity to share about something special for you, to discuss and to network.
In this meeting if you want to talk about your work or your goods and services, please feel free to contact us.
If you have any enquiry contact us at branchcorpltd@gmail.com in particular if you want to receive our application form and if you want to know our booking and cancellation conditions.
To book online click on http://branchcorpnetwork.eventbrite.com/
The aim of Branchcorp Uk limited is to provide support and guidance for all women. We also want to help private and public sector to attract and retain female talent
Refreshments will be provided.
mercredi 6 octobre 2010
3 good reasons to recruit a consultant to manage work related-stress in your firm
According to the Chartered Institute of Personnel and development (CIPD) : “ managers need to understand what skills, abilities and behaviours are necessary to manage employees in a way that minimises work-related stress.Stress is defined as the adverse reaction people have to excessive pressures or others types of demand placed on them”.
The 3 reasons:
1. If you employ a consultant it is very time-saving. The consultant is an expert and he works with a team to diagnose the stress level in your firm.
2. You can save money: you can avoid frequent sick leave and high staff turnover.
3. To be in accordance with the law. If you have more than 5 employees you need a health and safety policy.
To have more details about stress at work click on Stress and law guide by the CIPD.
The 3 reasons:
1. If you employ a consultant it is very time-saving. The consultant is an expert and he works with a team to diagnose the stress level in your firm.
2. You can save money: you can avoid frequent sick leave and high staff turnover.
3. To be in accordance with the law. If you have more than 5 employees you need a health and safety policy.
To have more details about stress at work click on Stress and law guide by the CIPD.
vendredi 27 août 2010
3 Bonnes raisons pour lutter contre le stress au travail
1. Le stress représente un coût économique élevé pour l’entreprise.
En effet, le stress est source d’un turn-over important et d’un absentéisme élevé du personnel pour cause d’arrêts de maladie fréquents. C’est le cas de certains secteurs d’activité tels que le secteur bancaire ou les centres d’appels. Le chef d’entreprise est donc obligé de faire appel à des agences d’intérim pour pallier les absences de personnel. Il doit aussi dépenser pour la formation du nouveau personnel.
2. Le stress fait perdre des clients.
Toutes les études prouvent qu’il est plus facile de fidéliser un client que d’en trouver un autre. Dans certains secteurs tels que le métier de la vente, le salarié est en permanence en présence du client. Il est indispensable de bien accueillir le client et de répondre à sa demande. Combien d’entre vous se sont retrouvé face à un salarié agressif et/ou désagréable en téléphonant par exemple à une entreprise ou à une administration pour une demande de renseignement!
3. Le stress provoque une diminution de la productivité au travail.
Le stress agit sur la santé physique et mentale du salarié. Celui-ci peut se plaindre d’une fatigue chronique donc il sera moins performant et moins compétitif. Il pourra ressentir une baisse de motivation pour son travail et il ne pourra pas effectuer son travail dans de bonnes conditions. L’Agence européenne de la Santé et de la Sécurité au Travail définit le stress au travail comme «un état qui survient quand il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien- être et la productivité de la personne qui y est soumises» L'Agence Européenne de la Santé et de la Sécurité au Travail a été mise en place en 1996 à la suite d’une décision du conseil des chefs d'Etats et de gouvernements. Sa fonction principale est de recueillir et de diffuser les informations techniques, scientifiques, et économiques disponibles dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. A travers, cet article tout chef d’entreprise qui est en présence de ces signaux doit admettre qu’il existe un facteur stress dans sa société.
Pour consulter le site de l’Agence européenne de la Santé et de la Sécurité au travail, cliquez sur http://osha.europa.eu/fop/france/fr/index.stm/
Ouvrages recommandés:
Comment se débarrasser du stress et de l'anxiété? http://go.line48.smog20.11.1tpe.net
Sommeil Express:http://go.line48.edperceval.1.1tpe.net
jeudi 19 août 2010
La santé au travail
En surfant sur le web, j’ai découvert une dépêche de l’agence Reuters affirmant que le Directeur Général de France Télécom- Orange, Stéphane Richard a reconnu pour la première fois, le suicide d’un salarié comme accident de travail.
Selon l’article : « le geste revient pour l’entreprise à endosser la responsabilité du décès de l’un de ses employés ». Le Directeur Général a décidé de classer le suicide de son salarié comme accident de service.
En 2009, l’entreprise avait été secouée par une vague de suicides de plusieurs salariés. Dans un communiqué de presse du 5 juillet 2010, Stéphane Richard a dévoilé son projet d’entreprise intitulé « conquêtes 2015 » devant la presse décliné en quatre axes.
Dans la conquête de l’engagement des salariés du groupe, il a affirmé: « pour Orange, la priorité, la première conquête, ce sont les femmes et les hommes d’Orange. L’entreprise s’engage à être un groupe où il fait bon travailler grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines, un nouveau style de management et des valeurs communes ». On se pose toujours la question s’il existe un lien entre le stress au travail et le suicide d’un salarié. L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Il est utile de prendre en compte les plaintes des salariés pour détecter tout signe d’un malaise dans l’entreprise. Il ne faut pas non négliger le rôle du médecin de travail et du délégué du personnel. L’être humain a des limites, il faut donc bien organiser les conditions de travail et revoir les méthodes de management. Dans un monde où il faut rester performant et compétitif mais où les solidarités anciennes disparaissent, il faut rester à l’écoute de ses salariés. Tout individu qui peut s’épanouir dans son lieu de travail sera plus performant.
Selon l’article : « le geste revient pour l’entreprise à endosser la responsabilité du décès de l’un de ses employés ». Le Directeur Général a décidé de classer le suicide de son salarié comme accident de service.
En 2009, l’entreprise avait été secouée par une vague de suicides de plusieurs salariés. Dans un communiqué de presse du 5 juillet 2010, Stéphane Richard a dévoilé son projet d’entreprise intitulé « conquêtes 2015 » devant la presse décliné en quatre axes.
Dans la conquête de l’engagement des salariés du groupe, il a affirmé: « pour Orange, la priorité, la première conquête, ce sont les femmes et les hommes d’Orange. L’entreprise s’engage à être un groupe où il fait bon travailler grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines, un nouveau style de management et des valeurs communes ». On se pose toujours la question s’il existe un lien entre le stress au travail et le suicide d’un salarié. L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Il est utile de prendre en compte les plaintes des salariés pour détecter tout signe d’un malaise dans l’entreprise. Il ne faut pas non négliger le rôle du médecin de travail et du délégué du personnel. L’être humain a des limites, il faut donc bien organiser les conditions de travail et revoir les méthodes de management. Dans un monde où il faut rester performant et compétitif mais où les solidarités anciennes disparaissent, il faut rester à l’écoute de ses salariés. Tout individu qui peut s’épanouir dans son lieu de travail sera plus performant.
mercredi 11 août 2010
mardi 3 août 2010
Cours d`anglais en immersion
Salariés, employés, cadres, artisans et chefs d’entreprises : apprenez l’anglais en immersion en cours individuels !
Vous avez appris l’anglais à l’école ou en formation professionnelle et pourtant aujourd’hui vous êtes incapables de dire un mot en anglais !
Vous en avez assez de financer des formations qui ne servent à rien et vous avez besoin d’avoir un meilleur niveau d’anglais. Vous êtes pour cela réellement motivé.
Alors vous avez décidé d’apprendre l’anglais et pour cela de venir en Angleterre, le berceau de la langue anglaise.
S’immerger dans le pays dont on veut maîtriser la langue est la meilleure solution pour progresser.
Notre formule de cours intensifs en immersion comprend aussi l’hébergement en pension complète dans une famille anglaise avec salle de bain privative. Vous serez encadrés par 2 à 3 enseignants qui pourront vous permettre de progresser rapidement.
Vous aurez aussi la possibilité de découvrir le pays.
Vous voulez en savoir plus, contactez nous au plus vite pour bénéficier de notre offre spéciale par e-mail à branchcorpltd@gmail.com ou par téléphone au 00 44 7 949 131123
Vous avez appris l’anglais à l’école ou en formation professionnelle et pourtant aujourd’hui vous êtes incapables de dire un mot en anglais !
Vous en avez assez de financer des formations qui ne servent à rien et vous avez besoin d’avoir un meilleur niveau d’anglais. Vous êtes pour cela réellement motivé.
Alors vous avez décidé d’apprendre l’anglais et pour cela de venir en Angleterre, le berceau de la langue anglaise.
S’immerger dans le pays dont on veut maîtriser la langue est la meilleure solution pour progresser.
Notre formule de cours intensifs en immersion comprend aussi l’hébergement en pension complète dans une famille anglaise avec salle de bain privative. Vous serez encadrés par 2 à 3 enseignants qui pourront vous permettre de progresser rapidement.
Vous aurez aussi la possibilité de découvrir le pays.
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lundi 2 août 2010
My profile
If you want to know more about me you can read my profile in the city business library’s august 2010 newsletter.Please click on http://www.cityoflondon.gov.uk/cbl.
You can download the CBL august 2010 newsletter.
The city business library is very useful if you want to set up your own business or/and if you are already a business owner.
You can download the CBL august 2010 newsletter.
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vendredi 30 juillet 2010
Portrait
La ‘London development agency’ est l’agence mise en place par le maire de Londres pour promouvoir le développement économique de la ville et pour soutenir les entreprises.
Suite à un séminaire auquel j’avais participé, l’agence m’avait interviewée en tant que jeune chef d’entreprise.
Cet entretien a eu lieu après le séminaire en septembre 2009. Vous pouvez retrouver cette interview ci-dessous.
Case study: Business consultant benefits from advice Information presented at a business seminar organised by the London Development Agency (LDA) and PricewaterhouseCoopers (PwC) will help an East London entrepreneur to shape her company.
Branchcorp Founder and Director Line Boisdur-Salbris was among more than 100 business owners who attended a free “Fit for the Future” business seminar organised by PwC) and the LDA in September, 2009.
The seminar provided advice on Human Resource strategies.
Originally from France, Line chose to establish her business in London 10 months ago, against a tough economic backdrop.
“My business is management consultancy.I provide advice, training and coaching to small businesses on a range of business areas,” she said.
“Many of my clients are from France and I also assist people in learning English to work with businesses in English-speaking countries.
“When I chose to start my business, the recession was impacting heavily on businesses across the world, and it also impacted on mine. “Those first few months were quite tough, but things have slowly started to improve.
“I am now at a point where I have a number of clients, mainly other small businesses, and my aim for next year is to be able to expand, and employ a consultant.”
Line said the information provided in the seminar would help her plan for the future.
“I found the HR information provided was very useful. Whilst I currently have no employees, I am looking to expand my business with staff next year and there was a lot of good advice on how to go about it presented at the seminar,”
she said. “This was the first LDA seminar I have been to, and I will be attending more in the future.
“Particularly I would like to attend seminars that cover issues such as employment laws.”
Since the Mayor of London, Boris Johnson announced the Economic Recovery Action Plan in December last year, the LDA, in conjunction with organisations such as KPMG, Deloitte, PricewaterhouseCoopers has organised several free business seminars.
CompeteFor, Business Link, the Confederation of British Industry, London Chamber of Commerce and Industry, manufacturers’ organisation EEF, the Federation of Small Business, the Forum of Private Business and many others have helped to promote them.
More than 700 small business owners from across London have attended the business seminars so far and more are planned over the course of the year.
Branchcorp is a London-based management consultancy firm, with clients both in England and France.
Pour en savoir plus sur la ‘london development agency’ consultez leur site internet : www.lda.gov.uk
jeudi 29 juillet 2010
jeudi 29 avril 2010
COACHING IS AFFORDABLE!
One day I attended an event : someone asked the speaker who is a famous executive coach if coaching is affordable? The speaker answered coaching is affordable.
If you need advice and you think you don’t have enough money to pay a coach or a consultant don’t give up. Call a consultant or a coach , ask them about their fees and you will have a great surprise. Consultancy and coaching are affordable because some professionals want to help you!
Networking and mentoring are in great demand so please feel free to contact us on branchcorpltd@gmail.
If you need advice and you think you don’t have enough money to pay a coach or a consultant don’t give up. Call a consultant or a coach , ask them about their fees and you will have a great surprise. Consultancy and coaching are affordable because some professionals want to help you!
Networking and mentoring are in great demand so please feel free to contact us on branchcorpltd@gmail.
mardi 23 mars 2010
STRESS AT WORK
How to reduce costs for your company
Manage stress to reduce the levels of work-related stress reported by british workers.
What is stress?
According to the Health and Safety Executive (HSE) “stress is the adverse reaction people have to excessive pressures or other types of demand placed on them”. “Each case of stress-related ill health leads to an average of 29 working days lost. A total of 13,4 million working days were lost to stress, depression and anxiety in 2001”
Stress can seriously affect productivity.
We can help you to reduce stress level in your company and to reduce sickness absence and staff turnover.
Attend any stress management training courses arranged by us which will help you how to deal with stress.
To understand stress and to receive some advice, please contact us on 07949131123 or at branchcorpltd@gmail.com
Line Boisdur-Salbris
Manage stress to reduce the levels of work-related stress reported by british workers.
What is stress?
According to the Health and Safety Executive (HSE) “stress is the adverse reaction people have to excessive pressures or other types of demand placed on them”. “Each case of stress-related ill health leads to an average of 29 working days lost. A total of 13,4 million working days were lost to stress, depression and anxiety in 2001”
Stress can seriously affect productivity.
We can help you to reduce stress level in your company and to reduce sickness absence and staff turnover.
Attend any stress management training courses arranged by us which will help you how to deal with stress.
To understand stress and to receive some advice, please contact us on 07949131123 or at branchcorpltd@gmail.com
Line Boisdur-Salbris
LE STRESS AU TRAVAIL
Et on évoque encore le stress dans l’entreprise et les mauvaises conditions de travail.
Toutefois il y a moins de deux ans, une précédente série de suicides à la BNP, HSBC et Renault avait déjà soulevé ce débat. A tel point que Xavier Bertrand ministre français du Travail à l’époque avait commandé un rapport pour identifier le stress dans le monde du travail.
Il a reçu ce rapport le 12 mars 2008 fait par Patrick Legeron, médecin psychiatre et Philippe Nass, magistrat honoraire.
Faut-il blâmer France Telecom? Les raisons du suicide d’un salarié sont bien trop nombreuses et personnelles pour le faire.
En l’an 2000, France Telecom a mis en place une commission pour lutter contre le stress.
Toutefois, examinons de près la question du stress au travail. Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité. Celui-ci doit veiller à la santé physique et mentale de ses salariés.
Il faut rappeler le rôle central du médecin du travail, tenu au secret médical, il doit fournir chaque année un rapport d’activité.
S’il n’y a pas de médecin du travail le salarié doit s’adresser à son délégué du personnel Une situation de stress intervient quand il existe une trop forte pression sur le salarié et que cette pression voulue ou non se prolonge dans la durée.
Elle peut être de différente nature par exemple une trop grande surcharge de travail.
Selon une enquête menée en 2007 pour le service droit des femmes (publiée dans le recueil le chiffres clés de l’égalité entre les femmes et les hommes 2007), 17% des femmes françaises dénoncent une forte pression psychologique.
Un état de stress provoque de l’absentéisme, un fort turn-over et une perte de productivité pour l’entreprise.
Il faut identifier le niveau de stress de chacun dans l’entreprise afin de mettre en place un plan de prévention.
Il faut des actions spécifiques pour éliminer le stress.
Un employeur doit s’habituer à travailler avec les partenaires sociaux, les professionnels de santé et les consultants pour mettre en visibilité le niveau de stress et l’éliminer dans l’entreprise.
Il faut que chaque audit pour diagnostiquer le stress soit adapté à chaque entreprise.
Après ce diagnostic, la présence de professionnels tels que le médecin psychiatre ou le psychologue est utile pour apprendre à gérer le stress au travail.
WOMEN IN BUSINESS
According to London development Agency, London has the highest rate of female business ownership 16,5% in 2005 (London annual business survey 2005) and female self-employment 30% (annual population survey).
The gap between male and female entrepreneurship in the Uk is among the largest of comparative developed countries.
Men are more than twice as likely to start a business as women. Women starting up in business will tend to provide a more immediate contribution to the economy, around one in five women come into self-employment from unemployment compared with around one in 15 for men.
Many business advisors from mainstream business support and incubation organisation lack the knowledge of trades within the creative, beauty and health industries, where a large proportion of women owned businesses are concentrated.
Women should ask for help in their effort to progress in their careers.
Build a personal marketing plan to achieve your goals in your professional life.
Women should take the time with a coach to identify their own leadership mode .
We have a coaching session called “Time for success” about personal and professional development.
The speaker at the last workshop was Francine Beleyi, an executive coach.
The gap between male and female entrepreneurship in the Uk is among the largest of comparative developed countries.
Men are more than twice as likely to start a business as women. Women starting up in business will tend to provide a more immediate contribution to the economy, around one in five women come into self-employment from unemployment compared with around one in 15 for men.
Many business advisors from mainstream business support and incubation organisation lack the knowledge of trades within the creative, beauty and health industries, where a large proportion of women owned businesses are concentrated.
Women should ask for help in their effort to progress in their careers.
Build a personal marketing plan to achieve your goals in your professional life.
Women should take the time with a coach to identify their own leadership mode .
We have a coaching session called “Time for success” about personal and professional development.
The speaker at the last workshop was Francine Beleyi, an executive coach.
lundi 8 mars 2010
WE CAN HELP YOU!
How can we help you?
A consultant will help you to find the right answer for your company.
A trainer can give you new knowledge and practical skills to help you realise your goals and opportunities.
Now a lot of companies are struggling to put themselves out of recession. Thanks to our training session we can help you to motivate your team and to discover future leaders.
What’s about coaching?
We have a coaching session called “time for success” by an executive coach. What do want to achieve? How to use coaching to grow your business? Be pragmatic and visualise your goal. Build a real success plan.
Want to know more about “time for success” please contact us.
In the springtime keep learning
Celebrate the virtue of lifelong learning. Don’t be afraid to keep learning.
We have a partnership with Kbey and Partners ( a training provider) for business owners who are not speaking English. It is a training session by phone
Do you want more details, please request a brochure.
International Women’s day the 8th of march
About the gender pay gap.
It is important to celebrate this day. We should celebrate and recognize women’s contribution in our society. We should celebrate for example women in business.
Women are fighting for their rights and for example against the “glass ceiling” in the workplace. In UK women earn 22% less than men.
Women represent a large part of consumer in the market. Companies need more women on boards. We can help you build a leadership capacity .
According to Government equalities office, training has a positive effect on women’s relative pay.
How can you help us?
Your feedback is important for us. If you have special needs, please contact us.
Are you interested in workshops about disability?
Our next training session will focus on marketing: How are you selling? Growing your sales? This workshop will take place in London on Wednesday 7 april from 8:15am to 10:30 am, the fees are 55 pounds/pers. Please contact us to receive more details and an application form.
Line Boisdur-Salbris
A consultant will help you to find the right answer for your company.
A trainer can give you new knowledge and practical skills to help you realise your goals and opportunities.
Now a lot of companies are struggling to put themselves out of recession. Thanks to our training session we can help you to motivate your team and to discover future leaders.
What’s about coaching?
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In the springtime keep learning
Celebrate the virtue of lifelong learning. Don’t be afraid to keep learning.
We have a partnership with Kbey and Partners ( a training provider) for business owners who are not speaking English. It is a training session by phone
Do you want more details, please request a brochure.
International Women’s day the 8th of march
About the gender pay gap.
It is important to celebrate this day. We should celebrate and recognize women’s contribution in our society. We should celebrate for example women in business.
Women are fighting for their rights and for example against the “glass ceiling” in the workplace. In UK women earn 22% less than men.
Women represent a large part of consumer in the market. Companies need more women on boards. We can help you build a leadership capacity .
According to Government equalities office, training has a positive effect on women’s relative pay.
How can you help us?
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Line Boisdur-Salbris
WELCOME!
Here is the blog of Branchcorp Uk limited! You will find many articles about our services. You will find some news too and we hope they will be useful for your company. In this blog you will have the dates of our next workshops.
As our services are delivered both in French and English, some articles will be sometimes in French.
Branchcorp is pleased to have the feedback of each client , so contact us if you have any enquiries.
Line Boisdur-Salbris
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Line Boisdur-Salbris
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